在职场中，当我们完成一件事情的时候，领导经常会说一句：“辛苦了。”这有可能是一种客套的说辞，但是也是对员工的一种肯定和鞭策，可以给员工带来良好的工作体验。

在实际工作场景中，不同地场合以及领导不同的表情，可能需要不一样的回答方式。当在职场中，领导对员工说出这句话的时候，如何回答才能既不显得过分客套，又能在领导心目中提高印象分呢？

场景一
如果给领导发了一个文件或者工作汇报，领导回了一句：“收到，辛苦了！”还要继续回复吗？

一般这种情况下，员工看到这句话应该要继续回复，否则会让领导感觉员工完成任务只是在应付了事，没有用心，这时应该要在回复中表达：1.含蓄表明这份文件是自己用心完成的，然后里面需要注意的一些点可做适当提示；2.希望领导看完给予指正，并及时通知自己修改。这一方面将领导的位置抬高了，另一方面表达了自己对这一份任务负责到底的决心。（但要注意，领导也有自己的工作，也非常忙，回复时措辞准确精简，不要过长。）

场景二
你完成任务不太理想、最近工作表现不佳，比如领导翻看你的文案，不给予肯定，只说一句：“辛苦了。”

在这个场景下，员工首先要对自己最近的表现有一个自身的评估，看看最近的工作完成的如何，领导收到提交上去的方案时表情如何，如果表情凝重或没有表情地说出这句话，员工就要小心回复了。

这样尴尬的情况下，员工既不能回复“不辛苦，应该的”，这就暴露了你并没有看懂领导的意图，并且对自己近来的表现没有准确的认知；此外也更不能回复“领导更辛苦”，显得太过于油嘴滑舌。不过也不能太过于直接地回复“对不起，我的工作没做好。”这样就把这个场景推向了一个更尴尬的境地，最好的方法就是回复“继续努力”，这既说明了你已经知道工作存在的问题，并且表明你已经知道了。

场景三
你和同事们加班了一个多月，处理了一笔大单子，给公司带来了可观的利润。在你日常工作间隙，和大家聊天的时候，领导笑着走了过来，说大家最近工作辛苦了。

这个场景下，团队做出了成绩，大家都共同付出了努力，这时候领导在休息时间做过来跟员工说出“辛苦了！”一是对员工这段时间来努力与成绩的肯定，二是表示大家的努力上级都有看在眼里，表达关注，三是也有一种暗示，希望大家继续聚力合作，继续将这种精神发扬下去，争取下次取得更大的成绩。

这个时候，员工要看出领导的深层意思，在回应这句辛苦了的同时，也要表达自己要继续努力，下个项目要更加努力，争取获得更好的成绩的意思。

场景四
与领导相遇，比如，在走廊、电梯、会议室里，领导对你说“辛苦啦”。

一般这种情况下，员工与领导匆匆相遇，没有任何别的具体事件发生，那这句话多半是客套话。因为匆忙相遇的情况下，领导也不知道说什么好，但又不能显得太过于冷淡，因此出于职场礼仪以及上级对下级的关心、爱护，说一句“辛苦了！”此时，作为员工就可以说“还可以，你也辛苦了！”既回应了领导，也不失礼貌。

综上，当领导说出“辛苦了”这句话的时候，我们不能一根筋地回答“不辛苦，这时应该的。”而是要结合当下的时间背景、地点场景、领导表情等各个因素综合考虑。了解领导背后真正想说的是什么，与领导在一个频道上说话，自然能够让你在领导心目中加分。